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Was ist Coaching?
Ursprünglich bedeutet Coach Kutsche - ein Wort, das seit 1556 in der
englischen Sprache existiert und aus dem Ungarischen kommt. Wie die
Kutsche ist Coaching ein Fortbewegungsmittel, um ein Ziel zu
erreichen.
Coaching heute meint ein dialogorientiertes Instrument, das sich für
Führungskräfte besonders eignet. Im geschützten, neutralen Raum - dem
Gespräch mit dem persönlichen externen Coach - kann die Führungskraft
unabhängig von Hierarchien im eigenen Unternehmen über ihre
persönlichen Wünsche und Ziele sprechen.
Nutzen und Vorteil
Mittels Coaching entwickelt die Führungskraft neue Verhaltensweisen
für den Unternehmensalltag. Sie führen zu einem zufriedeneren
Arbeiten. Dies wirkt sich positiv auf Mitarbeitende, Partner und
Partnerinnen, sowie Kunden
und Kundinnen aus. Es erhöht damit den Wert der Führungskraft für das Unternehmen
sowie die persönliche Motivation.
Im Einzelcoaching erhalten Führungskräfte
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Absolute Vertraulichkeit |
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Begleitung durch einen erfahrenen Coach |
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Förderung der Profil- und
Persönlichkeitsentwicklung als Führungskraft im Einklang mit den
Unternehmenszielen |
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Unterstützung bei emotionalen Stresssituationen |
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Klärung der eigenen Ziele und Rolle im Unternehmen |
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Stärkung im sicheren Führen und Delegieren |
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Erlernen eines sicheren Umgangs mit Konflikten und
Kritikgesprächen |
Methode
Das Coaching bietet Führungskräften einen geschützten Rahmen, in dem
sie alle Themen und Belastungen ihres Wirkungsbereiches ansprechen
können. Zusammen mit dem Coach wählen sie vorrangige Themen aus und
bearbeiten sie. Der Coach unterstützt die Führungskraft, ihre
Schwächen zu Stärken auszubauen. Wir verwenden dabei in Absprache mit
ihr Methoden wie Gespräch, Visualisierung auf dem Flipchart, Arbeit
mit dem „inneren Team“ und den „inneren Stimmen“, Rollentausch u.a.
Wir stellen als Coachs unsere Fachkenntnisse in Moderation,
Konfliktmanagement, Therapie und Team- sowie Organisationsentwicklung
zur Verfügung. |
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BMC - Büro Monika Oboth
