Ziel
Die Führungskraft erhält Klärungshilfe in akuten Konfliktsituationen. Sie erweitert - begleitet vom Coach - ihre Handlungsfähigkeit bei Spannungssituationen und entwickelt konfliktlösende Verhaltensweisen für den aktuellen Konflikt.

Zielgruppe
Führungskräfte

Inhalt
 

	Entlastung von Druck und Stress
	Aufbauen von Handlungsfähigkeit
	Erkennen der persönlichen Anliegen und Interessen innerhalb der Rolle im Unternehmen
	Erarbeitung von Gesprächs- und Verhaltenstechniken in der Führungsverantwortung
	Untersuchen von konfliktauslösenden Komponenten
	Entwickeln von Strategien für eine Veränderung auf der Ursachenebene

Methode
Coaching auf Basis der Gewaltfreien Kommunikation. Im Mittelpunkt steht die aktuelle Konfliktsituation des Klienten bzw. der Klientin. Die prozessorientierte Unterstützung wird von der Präsenz und Empathie des Coachs geleitet. Die Sitzungsinhalte und -zeiten werden bedarfsgerecht abgesprochen.

Siehe Was ist Gewaltfreie Kommunikation?

Consultant
Gabriele Seils

 

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